Recruiting Site
Data
数字で見る新栄建設
年齢構成
年間休日
131
日
※計画有給5日含む
有給休暇取得率
64
.5
%
平均勤続年数
17
.3
年
新卒・中途比率
5
:
5
月平均残業時間
9
.8
時間
各部署所属人数
Benefits
手当・補助
昇給年1回
個人の技術向上や業務での成果を正当に評価し、年に1回、昇給の機会を設けています。
賞与年2回
会社の業績と、社員一人ひとりの日々の頑張りをしっかりと反映した賞与を支給します。
役職手当
現場をまとめる責任者や管理職へ、それぞれの役割と責任の大きさに応じた手当を支給します。
慶弔・災害
社員の結婚や出産などの慶事や、万が一の災害時に、規定に基づき慶弔金や見舞金を支給します。
退職金制度
安心して働けるように、一定の勤続年数を満たした社員を対象とした制度を設けています。
永年勤続表彰
長年の会社への貢献に感謝し、勤続10年や20年といった節目を迎えた社員を表彰します。
資格取得支援制度
業務に必要な資格の取得費用を会社が全額負担し、社員のスキルアップを応援します。
社用車貸与（通勤利用可）
現場への直行直帰はもちろん、毎日の通勤にも利用できる社用車を貸与し、移動の負担を軽減しています。
期末賞与
会社の業績が好調な年度末には、社員への利益還元として期末賞与を別途支給しています。
Leave & Support
休暇・支援
育児休業制度
仕事と子育ての両立を目指す社員を会社全体でサポートし、育休を取得しやすい環境を整えています。
定期健康診断
社員が健康で安全に働けるよう、会社負担にて専門機関での定期健康診断を実施しています。
各種社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金保険のすべてを完備し、社員とご家族の生活の安心をサポートします。
定期予防接種
感染症予防を目的としたワクチン接種費用を会社が補助し、社員の健康管理に努めています。
福利厚生サービス
社員本人だけでなく家族も使える福利厚生サービスアプリを導入。プライベートの充実を図り、ワークライフバランスの実現を支援します。
CRAFTING
THE FUTURE
OF
COMMUNITIES
